欠債4400萬的醫院全員解聘：95后護士講述“最黑暗的一天”傳染病
作者: 小周 2025-06-22 00:23:45
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4400萬的醫院全員解聘：95后護士講述“最黑暗的一天”2025-06-2110:24·小鎮評論家2025年6月17日前后，部分媒體爆出江蘇省泗洪老年病醫院因欠債4400萬元，原地解聘所有員工。此事很快登上熱搜。在部分報道中，因為該醫院沒有詳細的賠償事宜讓很多醫護人員紛紛向法院提起勞動仲裁。護士劉麗是討薪大軍的一員，在醫院工作7年的她，早已對同事和醫院產生感情，但在欠薪、解聘等一系列不合常規的動作下，劉麗耗盡了這7年的感情。《新浪蜂鳥》找到了劉麗，基于她的遭遇和訴求，講述她的故事。全員解聘與賠償今年30歲的劉麗所供職的江蘇省泗洪老年病醫院，從2024年6月開始便不再發放工資，許多醫護人員在生活的重壓之下，紛紛離職。劉麗舍不得工作了七年的醫院和同事們，她愿意給醫院一次機會，便選擇留下繼續工作。但拖欠工資只是醫院爆雷的導火索，一紙全員解聘通知書把劉麗拉回現實。一則名為《泗洪老年病醫院集體解聘合同的通知》寫道，醫院總債務截至2024年底為3990萬元，再加上2025年1至4月工資及社會保險、藥品費用、材料費，總債務達到4400萬元，醫院目前的收入已經不能維持正常運轉。醫院決定：全體人員集體解聘合同，立即執行，欠全體人員的工資、社會保險，繼續由老年病醫院負責。圖｜劉麗收到的解聘通知書醫院的財務系統早已入不敷出，等待劉麗的只有強制解聘。該通知在網上流傳開來后，引發熱議。不少媒體調查后報道，有知情人士透露：“目前政府部門已經介入調查，醫院仍在正常運轉，（解聘）更多是為解決內部矛盾、減員采取的權宜之計。”對此，劉麗并不認同，“醫院確實還在正常運轉，是因為醫院里面還有病人，他們不能不管，還有一部分原因是事情鬧得比較大，迫于壓力，他們也就繼續營業了，而且醫院表示，繼續留下來工作的員工也沒有錢給他們發放工資。”“這家醫院原來是想申請破產的，但因為欠款太多就沒有破產成功，后來又說今年過完年賣出去，也有人來醫院協商這個事，但后來也沒有賣出去。”劉麗回憶道，收到解聘通知的那天，依舊是她最黑暗的一天。2025年4月30號下午，劉麗的工作群里通知要求科室搬遷，緊接著，醫院又突然發了解聘通知。劉麗當時十分震驚，“不是要我們搬遷嗎？怎么倒閉了？突然解雇我們，我那天的夜班都不知道還用不用上了”，那天劉麗的心情很低落，她知道這意味著自己即將失業。解聘的范圍包括所有醫護人員，大概200人，收到通知后，包括劉麗在內的40多人，選擇主動離開并采取勞動仲裁，而剩下的100多人，依舊在醫院工作，但沒有工資，劉麗說：“似乎發過一個月的，因為內科有人去院長那里要集體辭職，當時為了維穩，就發了一個月的工資。”繼續在醫院工作的人，大多數都是年紀比較大的老員工，還有些馬上退休的人，剩下一部分是懷孕的員工，選擇主動離開的大多是像劉麗這樣的年輕員工。“當時的解聘通知里沒有提到任何補發工資和賠償的事情，我想到的第一件事就是勞動仲裁”，劉麗說，“當時一起去勞動仲裁的大概有幾十人，人社局把我們分成了幾個小組，我那組是12個人，我不明白我們這種群體事件，為什么不能并案辦理，難道我不同意醫院的決定就要被特殊對待嗎？”劉麗仲裁之前找律師認真計算了下醫院欠自己的錢，其中包括2024年6月、7月、9月、10月(發半個月工資)、11月(發半個月工資)、2025年2月、3月、4月正常上班，工資未發放。至于賠償金，經濟賠償金標準按2N，也就是每月平均工資的兩倍計算，申請人自2018年5月至2025年4月在被申請人處工作，工作年限為7年，賠償金約為5萬多元。問題早已發生早在2018年，劉麗剛入職的時候，就發現了泗洪老年病醫院一些不太對勁的地方。先是入職初期，醫院不給新員工繳納社保，劉麗說：“在我們之前的新員工都是交的三險，就我們這一批新員工什么都沒給交，那年我23歲，還沒有這方面的意識，在老家找份對口的工作也不容易，就這么干下去了。”“但后來2020年的時候好像查得比較嚴，就都給我們交上五險一金了，入職兩年后，醫院才給我們應有的待遇。”此外，在劉麗入職一年后的2019年，也曾有過欠薪半年的情況，“當時我們去找醫院鬧，鬧一次給一次錢，意思也是說想走就走，讓我們自動離職，但具體的欠薪時間和細節我記不清了。但還記得當時醫院大概有200多人，那時走了一大批人，只剩一百多人了，我記得還裁了幾個保安。”“直到后來疫情的時候，醫院才把拖欠我們的工資一并補齊，之前是斷斷續續地補過兩三千塊錢，最后一次是一次性補足了一萬多元。那個時候自己也沒想走，畢竟剛來一年，之后疫情期間，醫院也都恢復正常了，沒有再出現過類似的事情。”疫情的三年，算是醫院最為正常的三年，病人開始增多，醫院又招收了一批新員工，劉麗每月的薪資會稍微多一些，逢年過節醫院還會有相應的獎金發放，除了累點，福利待遇都還算不錯。圖｜泗洪老年病醫院內部疫情期間，劉麗的工資由底薪+獎金+夜班費+加班費+出車費（指醫護人員跟隨救護車接送病人的費用）組成，她回憶道：“疫情的時候，我每個月的工資能有五六千，當時的底薪只有1500元，獎金是每個科室根據醫院收入拿的平均獎，這個是醫院方面的獎勵，怎么算的我具體不清楚。疫情期間醫院人滿為患，最多的時候能容納住院人數有兩三百人，我還上過24小時連軸轉的班，拋除每天固定的上班時間，剩下的都屬于加班，有加班費，所以疫情期間的工資很可觀。”疫情之前，劉麗的工資也能達到4000多元，加班費和獎金都是正常發放的。改變從疫情之后開始，獎金和加班費不再發放，每個月的工資組成縮減到底薪+夜班費+出車費，疫情后劉麗的底薪漲到了1900元，夜班津貼每個月300-500元不等，每月的出車費浮動較大。“2023年后，病人銳減，住院的病人從原來的兩三百人到現在只有100人左右，整體效益不好，我的工資就基本維持在3500元上下，過節的福利一般是，三八婦女節獎勵100元，還有半天或者一天的假期，但只能之后使用，中秋節和過年也有相應的金錢獎勵”，劉麗說道。“2024年的時候三八婦女節便沒有發放獎勵了，過年的獎勵變成了500元，和一月份的工資一起發放，此前的半年只有2024年8月和2025年1月發放整月工資，其余時間都在欠薪。從去年6月份欠薪開始，就有很多人離職了，我們科室從原來的十多人減少到現在的4人。”劉麗總結道，疫情之后還有個重要的變化是并科室。剛入職的時候，醫院里有普外科、骨科、眼科、ICU、急診，還有內科、康復科、消化科等。而現在只有外科、內科，眼科、急診這四個科室。辦公場地也在縮減，原本醫院里有兩棟樓，一棟是院方買的，一棟是租的。“租金大概是一年30萬，好像去年就已經欠了一年的租金了，今年的4月30日，我們收到了搬遷通知，全部搬到了自己買的樓里。”圖｜交不起房租的辦公樓，現已被人承包從5月1號劉麗提起勞動仲裁開始到現在，這筆錢始終沒有結果。《解除聘用合同證明書》上寫著會把城北醫院和歸仁醫院的全年利潤用作補償發放的條例，始終沒有生效，劉麗說：“這兩家醫院有錢，但不給我們發。”無法領到的失業金泗洪老年病醫院的院長名下還有兩家醫院，正是解聘合同上提到的城北醫院和歸仁醫院。城北醫院和泗洪老年病醫院距離不遠，經營模式不一樣，“城北醫院門診比較多，基本都是打疫苗的，會收一些內科的病人。歸仁醫院位于鄉下的歸仁鎮，那個鎮比較大，大約有幾萬人，鎮上的醫院還很少，基本都去歸仁醫院看病打針，泗洪老年病醫院的門診一天可能才十幾個，而歸仁醫院一天會有幾十個門診，疫情期間一天幾百個，這兩家醫院都是盈利狀態的，泗洪老年病醫院就不行了，雖說地處縣級市，但可選擇的醫院也很多，競爭大，病人也就被稀釋了。”劉麗透露，“其實這個院長之前在鎮上還有家醫院，叫鄭集醫院，應該是在2023年的時候就賣掉了，賣了幾百萬。”泗洪老年病醫院算是目前三家醫院中經營狀況最差的一家。公開信息顯示，該院創建于2001年，是改制后泗洪縣首家民營非營利性醫療機構。此外，泗洪老年病醫院還涉及多起官司糾紛。天眼查顯示，該院法定代表人為張某，涉及100個司法案件，其中65%的案件身份為被告，33%的案件案由為醫療損害責任糾紛。并有多條行政處罰信息，違法事實包括使用超過有效期的藥品、未按規定填寫病歷資料、使用未取得限制使用級抗菌藥物處方權的醫師開具該處方，以及重復收取護理費等。醫療事故方面，2022年4月，許某某遭遇交通事故后被送往該醫院治療。然而，醫院對其右腘動脈損傷漏診，致使患者錯過血管損傷最佳治療時機。2023年4月，經徐州醫科大學司法鑒定所鑒定，醫方的醫療過錯與患者右下肢截肢存在因果關系，且認定為主要原因。最終法院判決該醫院賠償許某某各項損失850602元。此外，該醫院還存在欠稅情況，并曾多次被列為被執行人，法定代表人張某曾被限制高消費。問題重重的泗洪老年病醫院，最終瓦解似乎只是時間的問題。圖｜泗洪老年病醫院對于這些糾紛，劉麗并不了解，她只想要回屬于自己的賠償和醫保。在一張名為《2025年6月12日仲裁37人未發工資表》的統計中，劉麗一欄顯示要補發的工資每個月只有不到2000元，其中包括每月基本工資、職務津貼和工齡工資，最后還要減去企業保險，但扣除的保險醫院并沒有給劉麗繳納。劉麗對這個計算方式并不滿意，“這個里面沒有算我的夜班費和出車費，我每個月的工資流水基本都在3500元左右，他們算得少了很多錢。我不同意這個處理方式，結果人社局讓同事轉告我說，如果我不同意的話，那就把我當個案處理，讓我把所有流程再走一遍，和下一批仲裁的人一起，目前只有我和另外一個同事不同意這樣的處理方式。”除此之外，劉麗表示，醫院還欠他們5個月的醫保沒有交，沒有正常的繳納醫保的記錄，劉麗等人就無法領取失業金。自行繳納醫保需要個人解聘合同，但因賠償事宜沒有談妥，當時醫院也沒有給劉麗開具帶有公章的解聘合同，醫保無法自行繳納，失業金也無法申請。而每個月2000多的失業金，對現如今失業的劉麗來說是一筆可觀的救濟金。現如今的個人解聘合同可以開具，但劉麗還沒有嘗試去補繳醫保。劉麗不明白為什么自己工作的醫院到了如今的地步，她所能察覺到的問題就是醫保沒有給醫院錢，“許多病人看病刷醫保，都是醫院先行墊付，而后醫保再統一給醫院結賬，但貌似醫保可能也沒有錢支付給醫院了，醫院也就拿不出錢給員工們發工資。此外還有水電費、器械費、藥品費等。”現如今的劉麗回到老家休息，“近期也不會再找工作了，環境都這么差，很多醫院也都在欠薪，我有朋友在中大醫院，表示也會有欠薪的情況。”解聘風波早已耗盡了劉麗對醫院的感情，她只想盡快得到她應有的工資和賠償金，以及醫院未繳納的5個月醫保。
圖｜泗洪老年病醫院對于這些糾紛，劉麗并不了解，她只想要回屬于自己的賠償和醫保。在一張名為《2025年6月12日仲裁37人未發工資表》的統計中，劉麗一欄顯示要補發的工資每個月只有不到2000元，其中包括每月基本工資、職務津貼和工齡工資，最后還要減去企業保險，但扣除的保險醫院并沒有給劉麗繳納。劉麗對這個計算方式并不滿意，“這個里面沒有算我的夜班費和出車費，我每個月的工資流水基本都在3500元左右，他們算得少了很多錢。我不同意這個處理方式，結果人社局讓同事轉告我說，如果我不同意的話，那就把我當個案處理，讓我把所有流程再走一遍，和下一批仲裁的人一起，目前只有我和另外一個同事不同意這樣的處理方式。”除此之外，劉麗表示，醫院還欠他們5個月的醫保沒有交，沒有正常的繳納醫保的記錄，劉麗等人就無法領取失業金。自行繳納醫保需要個人解聘合同，但因賠償事宜沒有談妥，當時醫院也沒有給劉麗開具帶有公章的解聘合同，醫保無法自行繳納，失業金也無法申請。而每個月2000多的失業金，對現如今失業的劉麗來說是一筆可觀的救濟金。現如今的個人解聘合同可以開具，但劉麗還沒有嘗試去補繳醫保。劉麗不明白為什么自己工作的醫院到了如今的地步，她所能察覺到的問題就是醫保沒有給醫院錢，“許多病人看病刷醫保，都是醫院先行墊付，而后醫保再統一給醫院結賬，但貌似醫保可能也沒有錢支付給醫院了，醫院也就拿不出錢給員工們發工資。此外還有水電費、器械費、藥品費等。”現如今的劉麗回到老家休息，“近期也不會再找工作了，環境都這么差，很多醫院也都在欠薪，我有朋友在中大醫院，表示也會有欠薪的情況。”解聘風波早已耗盡了劉麗對醫院的感情，她只想盡快得到她應有的工資和賠償金，以及醫院未繳納的5個月醫保。