如何從源頭改善編劇處境？這個人才計劃扶持新生代創作者演員
作者: 小錢 2025-07-03 02:49:17
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之于影視業的重要性，在第30屆上海電視節，被從業者反復提及。白玉蘭獎電視劇評委會主席陳寶國以自己出演的《大宅門》為例談到：“《大宅門》是五十年一遇的劇本，能遇到這個角色是我莫大的幸運。”在他看來，演員要靠角色說話，角色從劇本里來，因此劇作最重要，“行業需要它，演員、導演、觀眾都需要它。電視劇未來要保持旺盛的生命力，繼續往前走，靠的就是劇本。”編劇高滿堂的致辭也引發許多從業者共鳴。高滿堂認為白玉蘭獎設置原創編劇獎值得點贊：“這是對編劇價值回歸的擁抱。”同時，他也指出編劇之困，“全行業都在向編劇要好劇本，認為編劇是第一生產力。唯獨劇本，幾十個人向編劇提意見，編劇要舌戰群雄。一部劇播出撲街了以后，編劇要舍身擋子彈。”對于一部影視作品而言，編劇是靈魂，現實環境中，低收入、署名難、話語權弱等問題讓這個群體常年處于產業鏈的底層。第一財經從上海電視節上了解到，從創作源頭改善編劇處境，幫助新人推出首作，視頻平臺正在行動。上周，在第30屆上海電視節期間舉辦的《中國視聽平臺影視人才培養研究報告2025》發布暨影視新銳人才培養研討會上，平臺負責人、制片人、學者、新人導演和編劇分享了他們的最新思考和實踐。中國傳媒大學教授王曉紅發布的《中國視聽平臺影視人才培養研究報告2025》指出，得益于IP供給、創作孵化、技術加持、宣發聯動等要素于一體的生態系統，視聽平臺已成為培養影視人才的重要土壤，為行業新人提供了市場資源和推出首作的機會。優酷副總裁劉燕紅表示，優秀的創作人才是誕生好故事的源頭，也是平臺生存發展的命脈，視聽平臺將發揮平臺優勢，通過人才培養計劃等舉措，助推新人創作者成長。近幾年，《邊水往事》導演算，“唐探”系列編劇劉吾駟等行業頭部創作人加入虎鯨文娛并成立工作室；與此同時，虎鯨文娛推出春苗編劇計劃、海納國際青年導演發展計劃等，幫助年輕創作者推出首作。
據統計，目前已有294位編劇、38位導演的劇集首作在優酷上線。在中國文藝評論家協會副主席、清華大學教授尹鴻看來，青年創作者的銳氣是最寶貴的財富，保持熱情、持續關注、擁有天賦以及熱愛生活是他們能否成功的關鍵，回歸心靈是根本。中國傳媒大學戲劇影視學院教授、中國視協電視劇藝術專委會副會長戴清認為，培養一個優秀的創作者是要有長期主義精神的，年輕人要帶著熱情去觀察生活、感悟生活，行業要以耐心去支持他們。劉燕紅以“春苗編劇計劃”為例分享了虎鯨文娛的實踐。作為集發掘、培養、合作于一體的新人編劇成長項目，“春苗編劇計劃”依托平臺優勢，通過路演、創作營、大師班等多種活動激發青年創作者的創意想法，幫助其孵化成劇本，直至拍攝播出。劉燕紅介紹，該計劃自去年6月誕生至今，已從近千名參與者中發掘出27位新銳編劇，并為25個優質項目發放125萬元創作扶持資金，其中6個項目已經進入開發階段，進度最快的將于年內開機。影視行業正處于轉型發展時期，人才培養機制也和過去有所不同。入選“春苗編劇計劃”的編劇劉安琪告訴第一財經，新人編劇創作出第一部作品的機會比過去更多：“過去這個行業會要求你是電影學院畢業的或者中戲畢業，如果不是科班出身，那就不太容易進入。近兩年，你會發現有大量的小說作者、綜合類大學畢業的創作者進入到這個行業。”在劉安琪看來，一方面得益于中短劇市場的興盛，“它的入局門檻確實是在降低，而整個視頻內容的市場比以前更大，新人獲得首次機會的可能性比過去更多。”另一方面得益于平臺的支持，比如“春苗計劃”是一個完全開放的計劃，對參與者沒有任何限制，“只要你創作的內容是好的，就有機會實現轉化。”相對于電影、短片有不少針對新人作者的創投項目，電視劇由于故事體量較大，扶持新人的計劃相對較少。劉安琪告訴記者，這是她第一次參加電視劇扶持計劃，在她看來，這個計劃務實之處在于故事過關之后，平臺會幫助編劇匹配相應工作室，進入正常的開發流程：“它的目的就是把年輕導演或編劇的創意轉化為能夠投入市場的項目。”另一位入選“春苗編劇計劃”的編劇嚴維騏告訴第一財經，如今編劇原創的機會也比幾年前更多：“早些年，大多還是按照甲方的需求進行委托創作或IP改編，幾乎沒有原創機會。你把原創的想法遞給影視公司，公司也會說沒有辦法，因為有大量的IP需要消化。所以，即便你有自己的想法，也沒有機會發揮和實踐。”在他看來，春苗計劃特別之處在于它能夠包容原創內容，接納原創想法。據了解，“春苗編劇計劃”今年還將迎來升級，推出新單元“春苗拉力賽”。據介紹，該單元設置“TA傳奇”“現實深一度”“人生奇遇”“復雜關系”等六大主題，將面向全行業征集策劃，尋找更多優秀內容創作者。劉燕紅表示，升級后的“春苗編劇計劃”將作為“優酷原創”新廠牌的重要內容來源，所有進入開發流程的春苗選題將獲得平臺優質資源加持，為項目的順利開發乃至拍攝播出保駕護航。“我們投資的是未來持續產出‘留住觀眾的好故事’的能力，構建的也是支撐中國原創內容生生不息的人才生態。”劉燕紅說，春苗編劇計劃已經不只停留在虎鯨文娛一個平臺，它正成為一個鏈接行業各方的品牌矩陣，平臺不僅要投入資源，更要投入耐心與信念，對有藝術追求、有創新潛力的創作者和項目進行長期主義陪伴，進而培養出一批能夠敏銳洞察時代情緒、深刻理解用戶情感、勇于突破敘事邊界、擁有獨特藝術表達的新生代創作者。
優酷副總裁劉燕紅表示，優秀的創作人才是誕生好故事的源頭，也是平臺生存發展的命脈，視聽平臺將發揮平臺優勢，通過人才培養計劃等舉措，助推新人創作者成長。近幾年，《邊水往事》導演算，“唐探”系列編劇劉吾駟等行業頭部創作人加入虎鯨文娛并成立工作室；與此同時，虎鯨文娛推出春苗編劇計劃、海納國際青年導演發展計劃等，幫助年輕創作者推出首作。
據統計，目前已有294位編劇、38位導演的劇集首作在優酷上線。在中國文藝評論家協會副主席、清華大學教授尹鴻看來，青年創作者的銳氣是最寶貴的財富，保持熱情、持續關注、擁有天賦以及熱愛生活是他們能否成功的關鍵，回歸心靈是根本。中國傳媒大學戲劇影視學院教授、中國視協電視劇藝術專委會副會長戴清認為，培養一個優秀的創作者是要有長期主義精神的，年輕人要帶著熱情去觀察生活、感悟生活，行業要以耐心去支持他們。劉燕紅以“春苗編劇計劃”為例分享了虎鯨文娛的實踐。作為集發掘、培養、合作于一體的新人編劇成長項目，“春苗編劇計劃”依托平臺優勢，通過路演、創作營、大師班等多種活動激發青年創作者的創意想法，幫助其孵化成劇本，直至拍攝播出。劉燕紅介紹，該計劃自去年6月誕生至今，已從近千名參與者中發掘出27位新銳編劇，并為25個優質項目發放125萬元創作扶持資金，其中6個項目已經進入開發階段，進度最快的將于年內開機。影視行業正處于轉型發展時期，人才培養機制也和過去有所不同。入選“春苗編劇計劃”的編劇劉安琪告訴第一財經，新人編劇創作出第一部作品的機會比過去更多：“過去這個行業會要求你是電影學院畢業的或者中戲畢業，如果不是科班出身，那就不太容易進入。近兩年，你會發現有大量的小說作者、綜合類大學畢業的創作者進入到這個行業。”在劉安琪看來，一方面得益于中短劇市場的興盛，“它的入局門檻確實是在降低，而整個視頻內容的市場比以前更大，新人獲得首次機會的可能性比過去更多。”另一方面得益于平臺的支持，比如“春苗計劃”是一個完全開放的計劃，對參與者沒有任何限制，“只要你創作的內容是好的，就有機會實現轉化。”相對于電影、短片有不少針對新人作者的創投項目，電視劇由于故事體量較大，扶持新人的計劃相對較少。劉安琪告訴記者，這是她第一次參加電視劇扶持計劃，在她看來，這個計劃務實之處在于故事過關之后，平臺會幫助編劇匹配相應工作室，進入正常的開發流程：“它的目的就是把年輕導演或編劇的創意轉化為能夠投入市場的項目。”另一位入選“春苗編劇計劃”的編劇嚴維騏告訴第一財經，如今編劇原創的機會也比幾年前更多：“早些年，大多還是按照甲方的需求進行委托創作或IP改編，幾乎沒有原創機會。你把原創的想法遞給影視公司，公司也會說沒有辦法，因為有大量的IP需要消化。所以，即便你有自己的想法，也沒有機會發揮和實踐。”在他看來，春苗計劃特別之處在于它能夠包容原創內容，接納原創想法。據了解，“春苗編劇計劃”今年還將迎來升級，推出新單元“春苗拉力賽”。據介紹，該單元設置“TA傳奇”“現實深一度”“人生奇遇”“復雜關系”等六大主題，將面向全行業征集策劃，尋找更多優秀內容創作者。劉燕紅表示，升級后的“春苗編劇計劃”將作為“優酷原創”新廠牌的重要內容來源，所有進入開發流程的春苗選題將獲得平臺優質資源加持，為項目的順利開發乃至拍攝播出保駕護航。“我們投資的是未來持續產出‘留住觀眾的好故事’的能力，構建的也是支撐中國原創內容生生不息的人才生態。”劉燕紅說，春苗編劇計劃已經不只停留在虎鯨文娛一個平臺，它正成為一個鏈接行業各方的品牌矩陣，平臺不僅要投入資源，更要投入耐心與信念，對有藝術追求、有創新潛力的創作者和項目進行長期主義陪伴，進而培養出一批能夠敏銳洞察時代情緒、深刻理解用戶情感、勇于突破敘事邊界、擁有獨特藝術表達的新生代創作者。