雇員心態調查：幾乎所有人都覺得自己薪資過低員工觀念轉變
作者: 小王 2025-07-14 02:19:16
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一份新報告顯示，近七成員工認為自己薪資過低，即便他們的薪酬處于或高于市場水平。而四年前，在薪酬處于或高于市場水平的員工中，僅有51%認為自己薪資偏低。“員工對薪資的期望一直居高不下，這既源于對薪資公平性的期待，也源于對通脹和生活成本的擔憂，”Payscale的首席人事官萊克西?克拉克在接受雅虎財經采訪時表示，“員工覺得薪資過低，但這背后的原因比單純的通脹問題更為復雜。”克拉克稱，自2019年以來，大多數行業的薪資增長累計已超過通脹水平，但員工們并非總能感受到這一進步。即便如今有三分之一的美國員工受到薪資透明化法規的保護，這種認知差距依然存在。據Indeed的數據，美國60%的招聘信息中都包含了薪資范圍。“在薪酬方面保持透明，有助于增強與現有員工和潛在求職者之間的信任，提升雇主的競爭優勢，也更容易吸引新人才，”Indeed的職業專家普里亞?拉托德說道。這當然沒什么壞處。但出于某種原因，即便知道雇主為自己崗位設定的薪資范圍，許多員工似乎也并未真正理解。他們仍然認為自己的工作沒有得到公平的報酬。克拉克表示，許多員工的觀念也在發生文化層面的轉變。如今的員工不只是想知道數字，還想了解背后的背景。“他們想知道自己的工作對業務有何貢獻，業績如何得到獎勵，以及如何在當前崗位或公司實現經濟上的成長。如果沒有這些信息，即便薪資具有競爭力，也會讓人覺得不透明或不公平。”更讓員工不滿的是，許多拿薪水的員工今年不會獲得加薪。Payscale的數據顯示，計劃今年給員工加薪的企業數量有所下降——6%的雇主表示將完全取消加薪，約20%的雇主正在縮減加薪幅度。那些計劃加薪的公司表示，今年薪資平均漲幅為3.5%，而2024年為3.8%，2023年為4.8%——這是二十年來的最高水平。本文作者克里?漢農是雅虎財經的資深專欄作家。